Home
Latest images
Search
Register
Log inphần mềm quản lư nhân sự & tiền lương
Page 1 of 1
phần mềm quản lư nhân sự & tiền lương
snvsoft Sat Mar 02, 2013 2:33 pm
Hoạch định (Planning)
Xây dựng cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp: Tổng công ty (tập đoàn), công ty thành viên,...; Pḥng ban, bộ phận; Chức vụ, vị trí; Địa bàn, khu vực
Mô tả vị trí trong doanh nghiệp: Mô tả chi tiết chức năng nhiệm vụ quyền hạn của từng vị trí trong doanh nghiệp, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, khóa đào tạo, bảng chỉ tiêu năng lực
Hoạch định nhu cầu nhân sự: Dài hạn, ngắn hạn.
Tuyển dụng (Recruitment)
Cho phép phân tích như cầu tuyển dụng thông qua chức năng hoạch định nguồn nhân lực
Quản lư, kiểm duyệt các yêu cầu tuyển dụng
Lập và quản lư kế hoạch tuyển dụng: Thời gian, số lượng, chi phí, vị trí, thông tin truyền thông,...
Quản lư hồ sơ ứng viên: Nhập trực tiếp, Import, đăng kư trực tuyến; Lọc sơ tuyển tự động dựa trên thông tin hoạch định và các phiếu yêu cầu tuyển dụng đă được kiểm duyệt; Gửi thông điệp tới ứng viên qua email, sms
Quản lư thi tuyển: Lập và duyệt kế hoạch thi tuyển theo qui tŕnh đă xác lập; Quản lư bộ đề thi (hỗ trợ đa dạng các dạng câu hỏi: Dạng ma trận nhiều lựa chọn, một lựa chọn, tự luận....) và xác lập cho từng ṿng thi; Tổ chức thi tuyển trực tuyến hoặc cập nhật kết quả trực tiếp; Lọc kết quả thi tuyển tự động theo tiêu chí được xác lập và gửi kết quả tới ứng viên qua email, sms
Kiểm duyệt ứng viên trúng tuyển; Gửi thư mời qua email, sms
Tiếp nhận nhân sự trúng tuyển và lập các quyết định, thủ tục tiếp nhận nhân sự, kế hoạch thử việc, đánh giá kết quả thử việc, chuyển thông tin sang chức năng Hồ sơ nhân sự để theo dơi và quản lư.
Cổng tuyển dụng (Online test)
Cho phép đăng kư hồ sơ trực tiếp từ cổng tuyển dụng hoặc tích hợp form trên trang web công ty
Cho phép đăng nhập xem hướng dẫn và làm bài thi trực tiếp
Hồ sơ nhân sự (Employee Information)
Quản lư 500 đến 1000 thông tin của mỗi nhân viên, diễn biến theo 31 quá tŕnh được phân biệt rơ ràng giúp khai thác, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.Từ khi tiếp nhận vào làm việc, đến các quá tŕnh lương, hợp đồng, bảo hiểm, đào tạo, kỹ năng, trang thiết bị, bảo hộ lao động hay các quá tŕnh công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, thuyên chuyển...đều được quản lư khoa học theo quá tŕnh diễn biến trên phần mềm
Cài đặt chế độ cảnh báo: Sinh nhật, thời hạn hợp đồng, thời hạn nâng lương,...
Bảo mật truy cập thông tin hồ sơ theo mức hồ sơ.
Đánh giá (Survey)
Thiết lập các bộ tiêu chí đánh giá (hỗ trợ nhiều dạng câu hỏi đánh giá: Dạng ma trận nhiều lựa chọn, một lựa chọn, tự luận....) cho từng vị trí, từng công việc để chuẩn bị cho tổ chức và quản lư các kỳ đánh giá nhân sự một cách chính xác, công bằng
Lập và duyệt kế hoạch đánh giá cho các kỳ đánh giá bao gồm người tham gia đánh giá, người được đánh giá, người được xem kết quả đánh giá giúp cho việc thực hiện đánh giá một cách rơ ràng và đúng mục đích. Hỗ trợ 6 kiểu đánh giá: Đánh giá từ cấp trên, đánh giá từ cấp dưới, đánh giá từ đồng nghiệp, đánh giá theo nhóm, đánh giá từ Khách hàng, Bản thân đánh giá
Gửi thông báo đánh giá qua email, sms và quản lư kết quả đánh giá trực tuyến từ chức năng dịch vụ.
Đào tạo (Training)
Dựa trên hoạch định yêu cầu đào tạo đối với mỗi vị trí, dựa trên việc sắp xếp vị trí công tác hiện tại đưa ra phân tích về yêu cầu và nhu cầu đào tạo. Trên cơ sở thực tế, kết hợp báo cáo phân tích cho phép thiết lập, quản lư, kiểm duyệt các yêu cầu đào tạo phù hợp
Lập và duyệt các kế hoạch đào tạo: Khóa đào tạo, tổ chức đào tạo, giảng viên, học viên, chi phí, lịch học
Theo dơi, đánh giá thực hiện đào tạo về chất lượng giảng viên, học viên, kết quả xếp loại, văn bằng, chứng chỉ, kinh phí thực tế.
Chấm công (TimeSheet)
Cho phép thiết lập linh động các mẫu công với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, cài đặt tham số công, cài đặt chế độ làm việc, kế hoạch, máy chấm công, theo dơi nhật kư, theo dơi phát sinh, đăng kư nghỉ phép
Áp dụng mẫu bảng công cho 1 nhân sự hay nhóm với cơ chế 1 nhân sự thuộc 1 hay nhiều bảng và cơ chế liên kết nguồn số liệu từ bảng công trước sang bảng công sau tạo nên tính linh hoạt và đáp ứng cao
Cơ chế chờ duyệt, kiểm duyệt, khóa sổ bảng công theo từng kỳ. Gửi phiếu công, thông báo qua email, sms hoặc tương tác qua phân hệ cổng dịch vụ
Tích hợp thiết bị như máy chấm công, hệ thống kiểm soát vào ra,...
Cài đặt chế độ cảnh báo: Đi muộn quá mức, nghỉ vượt mức, lỗi hệ thống máy theo dơi công.
Tiền lương (Payroll)
Cho phép thiết lập linh động các mẫu bảng lương với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, bảo hiểm, thuế, đánh giá, kpi, bảng công cùng nhóm, bảng lương cùng nhóm trong kỳ, bảng lương cùng nhóm kỳ trước, hằng số lương, công thức (toán học, logic,...)
Áp dụng mẫu bảng lương cho 1 nhân sự hay nhóm với cơ chế 1 nhân sự thuộc 1 hay nhiều bảng và cơ chế liên kết nguồn số liệu từ bảng lương trước sang bảng lương sau tạo nên tính linh hoạt và đáp ứng cao
Khai báo giảm trừ bản thân, gia cảnh, quỹ khuyến học,... từ đó tự động tính thuế và quyết toán theo qui định
Cơ chế chờ duyệt, kiểm duyệt, khóa sổ bảng lương theo từng kỳ. Gửi phiếu lương, thông báo qua email, sms hoặc tương tác qua phân hệ cổng dịch vụ.
Bảo hiểm (Insurance)
Khai báo bảo hiểm: Quản lư các quyết định từ cơ quan bảo hiểm thông qua đó hỗ trợ chức năng điều chỉnh tự động theo quyết định, điều chỉnh chủ quan; Cập nhật số dư, đối chiếu bảo hiểm; Khai báo tham gia mới bảo hiểm; Quản lư quyết định của công ty về chế độ
Quản lư quá tŕnh bảo hiểm: Cập nhật phát sinh tăng lao động; Cập nhật phát sinh giảm lao động; Điều chỉnh mức đóng; Điều chỉnh chức danh, công việc; Thay đổi nơi khám chữa bệnh; Điều chỉnh thông tin cá nhân (nhân thân: Họ tên, CMT, Ngày sinh,...); Bổ sung bảo
hiểm y tế; Bổ sung bảo hiểm thất nghiệp; Điều chỉnh tự động theo quyết định từ cơ quan Bảo hiểm (Điều chỉnh đồng loạt theo quyết định); Hỗ trợ điều chỉnh chủ quan
Quản lư chế độ bảo hiểm: Quản lư điều kiện, mức hưởng,... tự động tính theo qui định Bảo hiểm; Quản lư các chế độ Bảo hiểm cơ bản (Ốm đau; Thai sản; Con ốm; Ốm ngắn ngày; Ốm dài ngày; Sinh con, nuôi con; Nghỉ dưỡng sau ốm đau, tai nan, thai sản).
Dịch vụ (Employee self service)
Quản lư thông tin tài khoản (đổi mật khẩu, cấu h́nh, thoát chương tŕnh) đảm bảo tính bảo mật và tiện ích trong quá tŕnh sử dụng
Tham gia đánh giá trực tuyến
Đăng kư trực tuyến: Đăng kư nghỉ phép; Đăng kư tham gia đào tạo
Quản lư thông tin hồ sơ cá nhân: Cho phép mỗi nhân viên có thể xem hay cập nhật những thông tin trong hồ sơ cá nhân của ḿnh. Giúp đơn giản hóa quá tŕnh cập nhật, quản lư hồ sơ nhân viên cho nhà quản lư cũng như tính cập nhật thông tin thường xuyên, kịp thời
Khai thác dịch vụ thông tin: Sơ yếu lư lịch, sơ yếu lư lịch trích ngang, bảng công, bảng lương, quá tŕnh hợp đồng, quá tŕnh lương, quá tŕnh bảo hiểm, tổng hợp quá tŕnh công tác, quỹ ngày nghỉ phép hiện tại
Quản lư công việc, giao việc, chia sẻ công việc, ghi nhật kư công việc.
Thông tin chi tiết xem tại: http://www.sinnovasoft.com/san-pham/giai-phap-tong-the-doanh-nghiep-sinnova-erp/quan-ly-nhan-su--tien-luong-23
Xây dựng cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp: Tổng công ty (tập đoàn), công ty thành viên,...; Pḥng ban, bộ phận; Chức vụ, vị trí; Địa bàn, khu vực
Mô tả vị trí trong doanh nghiệp: Mô tả chi tiết chức năng nhiệm vụ quyền hạn của từng vị trí trong doanh nghiệp, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, khóa đào tạo, bảng chỉ tiêu năng lực
Hoạch định nhu cầu nhân sự: Dài hạn, ngắn hạn.
Tuyển dụng (Recruitment)
Cho phép phân tích như cầu tuyển dụng thông qua chức năng hoạch định nguồn nhân lực
Quản lư, kiểm duyệt các yêu cầu tuyển dụng
Lập và quản lư kế hoạch tuyển dụng: Thời gian, số lượng, chi phí, vị trí, thông tin truyền thông,...
Quản lư hồ sơ ứng viên: Nhập trực tiếp, Import, đăng kư trực tuyến; Lọc sơ tuyển tự động dựa trên thông tin hoạch định và các phiếu yêu cầu tuyển dụng đă được kiểm duyệt; Gửi thông điệp tới ứng viên qua email, sms
Quản lư thi tuyển: Lập và duyệt kế hoạch thi tuyển theo qui tŕnh đă xác lập; Quản lư bộ đề thi (hỗ trợ đa dạng các dạng câu hỏi: Dạng ma trận nhiều lựa chọn, một lựa chọn, tự luận....) và xác lập cho từng ṿng thi; Tổ chức thi tuyển trực tuyến hoặc cập nhật kết quả trực tiếp; Lọc kết quả thi tuyển tự động theo tiêu chí được xác lập và gửi kết quả tới ứng viên qua email, sms
Kiểm duyệt ứng viên trúng tuyển; Gửi thư mời qua email, sms
Tiếp nhận nhân sự trúng tuyển và lập các quyết định, thủ tục tiếp nhận nhân sự, kế hoạch thử việc, đánh giá kết quả thử việc, chuyển thông tin sang chức năng Hồ sơ nhân sự để theo dơi và quản lư.
Cổng tuyển dụng (Online test)
Cho phép đăng kư hồ sơ trực tiếp từ cổng tuyển dụng hoặc tích hợp form trên trang web công ty
Cho phép đăng nhập xem hướng dẫn và làm bài thi trực tiếp
Hồ sơ nhân sự (Employee Information)
Quản lư 500 đến 1000 thông tin của mỗi nhân viên, diễn biến theo 31 quá tŕnh được phân biệt rơ ràng giúp khai thác, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.Từ khi tiếp nhận vào làm việc, đến các quá tŕnh lương, hợp đồng, bảo hiểm, đào tạo, kỹ năng, trang thiết bị, bảo hộ lao động hay các quá tŕnh công tác, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, thuyên chuyển...đều được quản lư khoa học theo quá tŕnh diễn biến trên phần mềm
Cài đặt chế độ cảnh báo: Sinh nhật, thời hạn hợp đồng, thời hạn nâng lương,...
Bảo mật truy cập thông tin hồ sơ theo mức hồ sơ.
Đánh giá (Survey)
Thiết lập các bộ tiêu chí đánh giá (hỗ trợ nhiều dạng câu hỏi đánh giá: Dạng ma trận nhiều lựa chọn, một lựa chọn, tự luận....) cho từng vị trí, từng công việc để chuẩn bị cho tổ chức và quản lư các kỳ đánh giá nhân sự một cách chính xác, công bằng
Lập và duyệt kế hoạch đánh giá cho các kỳ đánh giá bao gồm người tham gia đánh giá, người được đánh giá, người được xem kết quả đánh giá giúp cho việc thực hiện đánh giá một cách rơ ràng và đúng mục đích. Hỗ trợ 6 kiểu đánh giá: Đánh giá từ cấp trên, đánh giá từ cấp dưới, đánh giá từ đồng nghiệp, đánh giá theo nhóm, đánh giá từ Khách hàng, Bản thân đánh giá
Gửi thông báo đánh giá qua email, sms và quản lư kết quả đánh giá trực tuyến từ chức năng dịch vụ.
Đào tạo (Training)
Dựa trên hoạch định yêu cầu đào tạo đối với mỗi vị trí, dựa trên việc sắp xếp vị trí công tác hiện tại đưa ra phân tích về yêu cầu và nhu cầu đào tạo. Trên cơ sở thực tế, kết hợp báo cáo phân tích cho phép thiết lập, quản lư, kiểm duyệt các yêu cầu đào tạo phù hợp
Lập và duyệt các kế hoạch đào tạo: Khóa đào tạo, tổ chức đào tạo, giảng viên, học viên, chi phí, lịch học
Theo dơi, đánh giá thực hiện đào tạo về chất lượng giảng viên, học viên, kết quả xếp loại, văn bằng, chứng chỉ, kinh phí thực tế.
Chấm công (TimeSheet)
Cho phép thiết lập linh động các mẫu công với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, cài đặt tham số công, cài đặt chế độ làm việc, kế hoạch, máy chấm công, theo dơi nhật kư, theo dơi phát sinh, đăng kư nghỉ phép
Áp dụng mẫu bảng công cho 1 nhân sự hay nhóm với cơ chế 1 nhân sự thuộc 1 hay nhiều bảng và cơ chế liên kết nguồn số liệu từ bảng công trước sang bảng công sau tạo nên tính linh hoạt và đáp ứng cao
Cơ chế chờ duyệt, kiểm duyệt, khóa sổ bảng công theo từng kỳ. Gửi phiếu công, thông báo qua email, sms hoặc tương tác qua phân hệ cổng dịch vụ
Tích hợp thiết bị như máy chấm công, hệ thống kiểm soát vào ra,...
Cài đặt chế độ cảnh báo: Đi muộn quá mức, nghỉ vượt mức, lỗi hệ thống máy theo dơi công.
Tiền lương (Payroll)
Cho phép thiết lập linh động các mẫu bảng lương với nguồn số liệu đa dạng: Thông tin từ hồ sơ, bảo hiểm, thuế, đánh giá, kpi, bảng công cùng nhóm, bảng lương cùng nhóm trong kỳ, bảng lương cùng nhóm kỳ trước, hằng số lương, công thức (toán học, logic,...)
Áp dụng mẫu bảng lương cho 1 nhân sự hay nhóm với cơ chế 1 nhân sự thuộc 1 hay nhiều bảng và cơ chế liên kết nguồn số liệu từ bảng lương trước sang bảng lương sau tạo nên tính linh hoạt và đáp ứng cao
Khai báo giảm trừ bản thân, gia cảnh, quỹ khuyến học,... từ đó tự động tính thuế và quyết toán theo qui định
Cơ chế chờ duyệt, kiểm duyệt, khóa sổ bảng lương theo từng kỳ. Gửi phiếu lương, thông báo qua email, sms hoặc tương tác qua phân hệ cổng dịch vụ.
Bảo hiểm (Insurance)
Khai báo bảo hiểm: Quản lư các quyết định từ cơ quan bảo hiểm thông qua đó hỗ trợ chức năng điều chỉnh tự động theo quyết định, điều chỉnh chủ quan; Cập nhật số dư, đối chiếu bảo hiểm; Khai báo tham gia mới bảo hiểm; Quản lư quyết định của công ty về chế độ
Quản lư quá tŕnh bảo hiểm: Cập nhật phát sinh tăng lao động; Cập nhật phát sinh giảm lao động; Điều chỉnh mức đóng; Điều chỉnh chức danh, công việc; Thay đổi nơi khám chữa bệnh; Điều chỉnh thông tin cá nhân (nhân thân: Họ tên, CMT, Ngày sinh,...); Bổ sung bảo
hiểm y tế; Bổ sung bảo hiểm thất nghiệp; Điều chỉnh tự động theo quyết định từ cơ quan Bảo hiểm (Điều chỉnh đồng loạt theo quyết định); Hỗ trợ điều chỉnh chủ quan
Quản lư chế độ bảo hiểm: Quản lư điều kiện, mức hưởng,... tự động tính theo qui định Bảo hiểm; Quản lư các chế độ Bảo hiểm cơ bản (Ốm đau; Thai sản; Con ốm; Ốm ngắn ngày; Ốm dài ngày; Sinh con, nuôi con; Nghỉ dưỡng sau ốm đau, tai nan, thai sản).
Dịch vụ (Employee self service)
Quản lư thông tin tài khoản (đổi mật khẩu, cấu h́nh, thoát chương tŕnh) đảm bảo tính bảo mật và tiện ích trong quá tŕnh sử dụng
Tham gia đánh giá trực tuyến
Đăng kư trực tuyến: Đăng kư nghỉ phép; Đăng kư tham gia đào tạo
Quản lư thông tin hồ sơ cá nhân: Cho phép mỗi nhân viên có thể xem hay cập nhật những thông tin trong hồ sơ cá nhân của ḿnh. Giúp đơn giản hóa quá tŕnh cập nhật, quản lư hồ sơ nhân viên cho nhà quản lư cũng như tính cập nhật thông tin thường xuyên, kịp thời
Khai thác dịch vụ thông tin: Sơ yếu lư lịch, sơ yếu lư lịch trích ngang, bảng công, bảng lương, quá tŕnh hợp đồng, quá tŕnh lương, quá tŕnh bảo hiểm, tổng hợp quá tŕnh công tác, quỹ ngày nghỉ phép hiện tại
Quản lư công việc, giao việc, chia sẻ công việc, ghi nhật kư công việc.
Thông tin chi tiết xem tại: http://www.sinnovasoft.com/san-pham/giai-phap-tong-the-doanh-nghiep-sinnova-erp/quan-ly-nhan-su--tien-luong-23
Last edited by snvsoft on Thu Aug 28, 2014 1:44 pm; edited 2 times in total (Reason for editing : phần mềm, quản lư, nhân sự, tiền lương, ERP)
snvsoft- Posts : 43
Join date : 2012-09-20
Similar topicsPage 1 of 1
Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum|
|
|